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領導提高管理外功的10招，傾囊相授！
上一次，我圍繞如何提高管理內(nèi)功，總結了10條心法，今天我圍繞領導如何提高管理外功，再談10條招式，希望能起到拋磚引玉的作用，得到大家的共鳴。
第一招：不可預測。作為領導，管理部屬需要去琢磨他們，同樣他們也在琢磨你。為什么我們?nèi)绱撕ε碌卣鹋c龍卷風?因為我們不知道它們什么時候會來襲。一場地震過后，我們驚駭?shù)氐却乱淮蔚挠嗾穑m然程度沒那么嚴重，但是不可預測性常常會在我們心里投下深深的陰影。所以，一旦你做出一個完全讓他們無法解釋的行為時，他們就會落居守勢。人們對于不了解的人和事物，常常會表現(xiàn)出心慌意亂而不知所措。作為領導，其他人都會猜想你所做的事必定有一個聰明的理由。事先過分審慎籌劃你的舉動是很愚蠢的，你最好的方法就是行事漫無章法。不可預測不僅僅是令人畏懼的武器，打破日常行為的模式更會引起周圍人的騷動，激發(fā)別人對你的興趣。人們會談論你，對你的言論和行為做各種猜測和解釋，使得人們無法遺忘你。這時，你就會獲得越多的敬重，影響力也會越來越廣泛。
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