改善人際關系最簡單的4種方法，屢試不爽！
2023-08-08改善人際關系最簡單的4種方法，屢試不爽！人在社會上生活，肯定要與人打交道。這就不得不說起人際關系。特別是職場中，人際關系很關鍵，好的人際關系不僅能給自己工作的順暢順心帶來好處，還能為自己積攢人脈，為自己評先評優甚至
在職場，這4方面太老實，容易被瞧不起！
2023-08-08在職場，這4方面太老實，容易被瞧不起！職場上，我們每天都要跟形形色色的人打交道。但是，有的人卻過于老實，總是被人欺負。特別是以下4方面，如果太老實的話，容易讓人占便宜，被人瞧不起。1.感恩老實。雖然，社會提倡我們要做個感恩的
年輕人在職場要多參加活動
2023-08-08年輕人在職場要多參加活動我們發現這樣一個現象：在學校里，組織個什么活動，不管是不是自己擅長的，都喜歡參加，即使僅是去湊個熱鬧，但是一到工作單位后，就喜歡縮在后面，干啥都“謙虛”，什么活動也不想參加，提不起興趣。有人做過統
為人耿直，為什么在職場不受歡迎？
2023-08-08為人耿直，為什么在職場不受歡迎？前段時間，朋友小A跟我聊天，期間討論到“性格耿直”這樣一個問題，小A說，“我就弄不明白，我在職場中為人耿直，一不會討好領導，二不會跟同事虛偽相處，我喜歡特立獨行、我行我素，做我認為正確的事?？?/p>
進入體制15年，總結了7條諍言……
2023-08-07進入體制15年，總結了7條諍言……自2005年參加工作以來，已有近15個年頭了?；厥鬃约郝殘鲋罚刑嗟膹澛泛徒涷炛档媚贸鰜砗痛蠹曳窒?，可能會對一些初出茅廬者有所幫助。無論你在大學還是準備公務員考試，建議大家看看本文
“七有”教你把工作做到位！
2023-08-07“七有”教你把工作做到位！在職場內，幾乎所有的人都聽過一句話：干工作，要到位。很宏觀的一個概念。那究竟怎么做才能叫“工作到位”呢？一、有疑問必有答復。就是當領導向你提出疑問之后，要給領導及時準確的答復。這樣的情況
稱呼比自己年齡大的下屬，你會嗎？
2023-08-07稱呼比自己年齡大的下屬，你會嗎？身在職場，我們會遇到各種各樣的問題。比如，當你遇到年齡、資歷都比你大，但職位比你低的下屬，該怎么稱呼？如果你們二者年齡差距不大，也就兩三歲的差距，那么，在稱呼上可以放輕松點，沒那么多講究。如
把握好這“五個機遇”，你的職場路將更順暢！
2023-08-07把握好這“五個機遇”，你的職場路將更順暢！在機關，有些人常常抱怨，整天埋頭苦干、累死累活，可進步得還是沒有那么快，可能有些機遇你沒有把握好。一、陪領導出差的機遇。提到陪領導出差，很多人就知難而退，打“退堂鼓”。因為陪
領導，我發個言……
2023-08-07領導，我發個言……不得不說，會說話在職場是很加分的，特別是在各種會議、經驗交流等場合鎮定自若、侃侃而談、妙語連珠，并得到領導點頭和他人喝彩時，發言人心里肯定樂開了花。但筆者經常聽到有人說，今天領導會上突cue我了，讓
遇到“小心眼”的領導怎么辦？
2023-08-06遇到“小心眼”的領導怎么辦？很多人在職場都是如履薄冰，特別是當自己的領導是“小心眼”時，更是感到有各種莫名的壓力。也許哪天，你哪句話哪件事不小心把他得罪了，然后在工作中你被穿小鞋，甚至一直被他打壓和報復，辛辛苦苦工
在單位你是“忙人”還是“閑人”？
2023-08-06在單位你是“忙人”還是“閑人”？身在職場，聽從領導安排做工作是分內之事，但有的人卻忙得不可開交，有的人卻閑得閑庭信步。因為工作節奏的不同，也就讓不同工作狀態的人產生了不同的心理。忙人的心態大體分為兩種情況：一種是
職場上不屬于你的工作，該不該做？
2023-08-06職場上不屬于你的工作，該不該做？不管是初入職場的新人，還是職場“老將”，都會遇到一些不合理的要求，或領導給你加一些額外的工作。遇到這種情況，不屬于你的工作，到底該不該做？這里，可能會有三個答案：該做，畢竟，如果因為工作得罪同
職場上活的最累的6種人，有你嗎？
2023-08-06職場上活的最累的6種人，有你嗎？在職場，形形色色的人都有。雖然大家每天都是固定時間上下班，但不同人的職場生活是不一樣的。有的人每天活得雄心壯志，有的人卻活得胸無大志；有的人活得率性灑脫，有的人卻活得畏畏縮縮；有的人每
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2023-08-06領導對你有偏見，怎么辦？很多職場人都會遇到這個問題，就是當領導對自己有偏見的時候應該怎么辦，筆者認為要做到以下四點：一是要調整心態找原因。領導對自己有偏見不怕，怕的是沒有面對問題的勇氣和心態。不少人當得知領導對自
面對調動，如何抉擇？
2023-08-06面對調動，如何抉擇？身處職場，無論是領導干部，還是普通人員，職場調動是再正常不過的事。假如有一天你也面臨“跨地區上級部門”的調動，你是走還是不走？有的人一看到調動這個字眼，就會不假思索的說“當然走啊”，但是，這里面的學問
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